Статьи

До чего банкиры любят заставлять граждан бесплатно работать, Присекаем очередное принуждение к безво

Опубликовано: 12.04.2017

видео До чего банкиры любят заставлять граждан бесплатно работать, Присекаем очередное принуждение к безво

Four Horsemen- (Subs - Русский) - Feature Documentary - Official Version

В Трудовом кодексе РФ верно регламентированы правила выдачи зарплаты, неотклонимые для работодателей.


До чего банкиры любят заставлять граждан бесплатно работать, Присекаем очередное принуждение к безво

- зарплату работнику должны выплачивать не пореже 2-ух раз за месяц. То, что некие работодатели принуждают собственных работников писать заявление о выдаче заработной платы раз за месяц – полностью нелегально;


Our Miss Brooks: Easter Egg Dye / Tape Recorder / School Band

- сроки выплаты заработной платы должны быть верно обсуждены в личном договоре либо коллективном договоре. Если же положенный денек является нерабочим, то средства работнику должны выдать намедни, а не после выходных;

- точную информацию о выплатах нужно вносить в надлежащие бухгалтерские документы, чтоб работник ясно лицезрел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали;

- отпускные должны выплатить за три денька до официальной даты начала отпуска;

- неприемлимо без согласия сотрудника выплачивать ему заработную плату «натурой» - продукцией предприятия и т.п.

Но на практике многие работодатели этими правилами третировали даже в благополучные времена. А в ближайшее время, в связи с кризисом, на неких предприятиях заработную плату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.

Итак, в положенный денек вы не получили причитающиеся вам средства. Что делать?

Если задержка по заработной плате составляет наименее 15 дней, в конструктивных действиях нет необходимости. Следует только держать в голове, что за каждый просроченный денек расчета работодатель должен выплатить вам пеню.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно». При всем этом расчет задержанной заработной платы с учетом пени работодатель должен провести без помощи других. Если же работодатель отказался восполнить вам задержку заработной платы, это можно оспорить в суде.

Если же заработную плату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Но ТК строго клеветает случаи, при которых «не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения либо особенных мер в согласовании с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Русской Федерации, других военных, военизированных и других формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению либо ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- муниципальными служащими;

- в организациях, конкретно обслуживающих особо небезопасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых заходит выполнение работ, конкретно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной мед помощи)».

Потому, до того как принять такое решение, поинтересуйтесь, не заходит ли ваше предприятие в число особо небезопасных. Выяснить это можно из особых списков, утвержденных русским правительством, Гостехнадзором и МЧС. В их перечислены особо принципиальные, небезопасные, хим и ядерные производства. Уточнить, не считается ли ваше предприятие в таком перечне, можно в профсоюзной организации вашей отрасли.

Если же вы не заходите ни в один из таких списков, то после подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой заработной платы, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в кабинете в это время не непременно. Но «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, должен выйти на работу не позже последующего рабочего денька после получения письменного извещения от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в денек выхода работника на работу».

Так как приостановка работы в связи с задержкой выплаты заработной платы является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить другое дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя вам должны оплатить – из расчета более 2/3 от вашей средней зарплаты за этот срок.

Положения 142 статьи Трудового кодекса и на работников организаций, финансируемых из бюджета. Они тоже имеют право остановить работу. Персонал определенной больницы, учителя определенной школы подают заявление собственному конкретному работодателю, с которым у их заключен трудовой контракт. Он, в свою очередь, должен поставить вопрос о невыплатах перед вышестоящей инстанцией. Не считая того, можно обратиться в трибунал.

Очередной непростой случай – задержка окончательного расчета после увольнения либо прекращения срочного трудового контракта. Здесь, как вы осознаете, работодателя простоем уже не напугаешь. Здесь выход один – судебное разбирательство. Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.

Следует различать приостановление работы и стачку. Основная разница в том, что остановить работу каждый работник решает персонально. В то время как стачка - это коллективная форма протеста, на которую может пойти коллектив либо его часть в самом последнем случае – когда другие методы решить делему себя исчерпали.

Если же ваша приостановка работы затянулась навечно, а средств как не было, так и нет – пора идти в трибунал. В исковом заявлении спецы по трудовым правам советуют сослаться на последующие юридические нормы:

1. Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Главные права и обязанности работодателя», не выплатив вам в полном размере причитающуюся зарплату в сроки, установленные ТК, коллективным контрактом, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым контрактом.

2. В итоге работодатель применил принудительный труд, что противоречит Трудовому кодексу РФ. А именно, статья 4 ТК признает принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты зарплаты либо выплате ее не в полном размере». О недопустимости принудительного труда записано также в пт 2 статьи 37 Конституции РФ и в Конвенции Интернациональной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Наша родина ратифицировала в 1998 году.

3. Невыплата в срок вам вашей заработной платы противоречит также Конвенции МОТ N 95 «Об охране зарплаты». К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.

4. Вы остановили работу по вине работодателя из-за отсутствия денег, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи» (статья 2 ТК РФ).

5. Вы также имеете право востребовать компенсировать вам вещественный вред, наступивший в итоге «нелегального лишения его способности трудиться» (статья 234 ТК РФ), также восполнить «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя» (статья 237 ТК РФ). Вещественный вред в данном случае как минимум составляет 1/3 часть зарплаты и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый денек простоя.

Для справки:

В 2007 году была принята Госдумой и подписана президентом поправка в Уголовный кодекс РФ (статья 145.1), предусматривающая уголовное наказание за невыплату зарплаты. Так что, если работодатель из личной заинтригованности не выплачивает заработную плату, пособие, стипендию либо пенсию выше 2-ух месяцев, ему угрожает штраф в размере 120 тыщ рублей. Его также могут лишить права занимать определенные должности на срок 5 лет, а в особенных случаях даже лишить свободы на срок до 2-ух лет. Если же невыплата заработной платы привела к тяжким последствиям, то начальника могут оштрафовать на сумму до 500 тыщ рублей либо даже высадить в кутузку на срок от 3 до 7 лет (ранее до 3 лет).

Новости
    Прокат чёрных металлов это
    В современном мире, на мировом рынке появилось различное множество строительных материалов. Но несмотря на такой широкий выбор, спрос на металл не падает, ведь металлопрокат является основой основ, практически

    Виды проката металла
    Листовой прокат — вид металлопродукции. Он широко используется в промышленности и строительной индустрии для изготовления самых различных металлоконструкций. Из него изготавливаются различные профили

    Вес металла проката
    Кузнечное искусство давно отошло на второй план, и сегодня основным источником стальных, чугунных или медных изделий стала металлургия. Продукция проходит различные виды обработки, претерпевает изменения

    Прокат цветных металлов
    В современном мире цветные металлы и сплавы используются во многих сферах. Цветной металлопрокат – это специальные сплавы металлов, которые не редки в промышленном производстве, а также области высоких

    Вес проката металла таблица
    Сортамент (сортимент, ассортимент) прокатной стали ГОСТ - это перечень подобных металлоизделий, классифицированный по видам (сортам), разделенный по маркам, профилям, размерам. Сортамент проката

    Холодный прокат металла это
    Холоднокатаная сталь (х/к) – один из самых востребованных видов современного металлопроката. В общем количестве выпускаемой стали объем тонколистовой непрерывно увеличивается. Изготавливается она,

    Художественный прокат металла
    Каждый человек, имеющий частную собственность, всегда хочет, чтобы она была хорошо защищена от злоумышленников или незваных назойливых гостей. Для того чтобы обезопасить свой загородный дом или любимый

    Горячий прокат металла
    Процесс горячей обработки металлов давлением состоит из двух идущих одновременно процессов: 1. Наклепа, при котором происходит деформация и дробление зерен, искажение кристаллических решеток, образование

    Виды сортового проката металла
    Металлопрокат – основа нормального функционирования промышленности Металлургический прокат широко применяемый в современной промышленности и строительстве – это продукция, которую получают

rss