Nothing found for Www Liveinternet Ru Click
Не найдено

Calling All Cars: Old Grad Returns / Injured Knee / In the Still of the Night / The Wired Wrists

Опубликовано: 10.04.2017

видео Calling All Cars: Old Grad Returns / Injured Knee / In the Still of the Night / The Wired Wrists

Part 4 - The Return of Sherlock Holmes Audiobook by Sir Arthur Conan Doyle (Adventures 09-11)

Что такое нелегальное увольнение?

Нелегальное увольнение – это прекращение трудового контракта с работником по инициативе работодателя без легитимных к тому оснований.


Calling All Cars: Old Grad Returns / Injured Knee / In the Still of the Night / The Wired Wrists

К более всераспространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, или по выдуманному основанию;

указание другого основания увольненbия, чем то, которое было по сути;

увольнение без нужного дизайна документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;

несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.

Ответственность работодателя

Нелегальное расторжение трудового контракта и прекращение трудовых отношений по хоть какому основанию препятствует способности человека трудиться.

Статья 234 ТК РФ обязует работодателя компенсировать работнику не приобретенный им заработок во всех случаях нелегального лишения его способности трудиться.

Такая обязанность, а именно, наступает, если заработок не получен в итоге:

нелегального отстранения работника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу;

отказа работодателя от выполнения либо несвоевременного выполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо муниципального правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книги, внесения в трудовую книгу неверной либо не соответственной законодательству формулировки предпосылки увольнения работника.

Права работника при нелегальном увольнении

Сейчас разберемся, что имеет право востребовать через трибунал нелегально уволенный работник.

Восстановление на работе

В случае признания увольнения либо перевода на другую работу нелегальными, трибунал своим решением имеет право:

вернуть работника на прежнем месте работы;

по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;

указать в решении основание и причину увольнения в четком согласовании с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (либо) предпосылки увольнения неверной либо не соответственной закону);

принять решение о выплате работнику вещественной компенсации.

При всем этом по вашему заявлению трибунал может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ).

Обозначенной выше статьей ТК РФ также установлено, что если трибунал выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения трибуналом.

А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения меняется на дату, предыдущую деньку начала работы у нового работодателя.

Оплата принужденного прогула

Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие нелегального увольнения либо перевода на другую работу именуется принужденным прогулом. Его время исчисляется от последующего денька после увольнения до денька вынесения трибуналом решения о восстановлении на работе или конфигурации формулировки увольнения. При всем этом за всегда принужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.

При этом законом срок принужденного прогула не ограничен. Допустим, что суд продолжаться год – за весь этот период работодатель будет должен выплатить вам вашу заработную плату.

Компенсация морального вреда

Не считая того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без легитимного основания либо с нарушением установленного порядка увольнения или нелегального перевода на другую работу. Размер таковой компенсации устанавливается трибуналом.

В согласовании с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Русской Федерации от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации» к аспектам, по которым трибунал определяет степень морального вреда, относятся: объем и нрав причиненных работнику нравственных либо физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др.

Пример 1.

Вас нелегально уволили, к примеру, в связи с сокращением штата, которого по сути не проводилось. Ваша работа вас устраивает, вы желаете продолжать трудиться на древнем месте.

В данном случае в исковом заявлении нужно указать, что вы требуйте трибунал вернуть вас на работе, также взыскать в вашу пользу вещественную компенсацию (другими словами оплату принужденного прогула и морального вреда).

Пример 2.

Вас уволили, к примеру, за прогул, но при всем этом документы не были оформлены в согласовании с законом. Вы считаете такое увольнение нелегальным, но не желаете возвратиться к прежнему работодателю, потому что отыскали новейшую работу.

Тогда при воззвании в трибунал вы имеете право востребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книге на увольнение по собственному желанию, также взыскания с работодателя в вашу пользу вещественной компенсации.

Куда обратиться?

С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав нужно обращаться в районный трибунал (ст. 24 ГПК РФ).

При всем этом, в согласовании со ст. 29 ГПК РФ, вы сможете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту собственного жительства.

Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в трибунал по спорам об увольнении: в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги (ст. 392 ТК РФ).

В случае, если срок воззвания в трибунал был пропущен, нужно подать в трибунал заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием обстоятельств пропуска.

В качестве почтительных обстоятельств пропуска срока воззвания в трибунал могут расцениваться происшествия, препятствовавшие работнику вовремя обратиться с иском в трибунал. К примеру, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность воззвания в трибунал вследствие неодолимой силы, необходимость воплощения ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации».

Как написать исковое заявление?

О том, как составить исковое заявление и какие документы нужно приложить при его подаче в трибунал, можно прочесть в моей статье «Подаем исковое заявление» .

Желаю направить внимание, что в согласовании со ст. 393 ТК РФ, при воззвании в трибунал с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты гос пошлины и судебных расходов.

Приложение

Эталон искового заявления о восстановлении на работе, оплате принужденного прогула и компенсации морального вреда.

В __________________________________ районный трибунал

Истец ____________________________________________ (Ф.И.О. истца, адресок, телефон)

Ответчик ________________________________________ (Наименование, адресок, телефон)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,

ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ Принужденного ПРОГУЛА

И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Я работала ___________________ (должность, выполняемая работа) ____на _______________________________________ (наименование организации) с __________________ (число, год).

Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).

Увольнение считаю нелегальным по последующим причинам: __________________________ (указать происшествия, на основании которых истец считает увольнение нелегальным)С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.

Не считая того, считаю, что ответчик своими нелегальными действиями причинил мне моральный вред.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями 24, 29 ГПК РФ, прошу трибунал:

вернуть меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время принужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по денек восстановления на работе. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.

Приложение:Копия приказа о приеме на работуКопия приказа об увольненииСправка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, требуйте трибунал истребовать сведения о заработке у Ответчика либо в налоговой инспекции).Доказательства беззаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)Копия искового заявления.

Дата________________ Подпись ______________________

Материалы по теме

Также смотрите другие материалы по теме:

rss